仕事で病気になるのを恐れているが、家にいる余裕がない場合はどうなりますか?

カナダ緊急対応手当は、家にいるための経済的な「選択」がない脆弱なエッセンシャルワーカーを助けません

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連邦政府のカナダ緊急対応手当は、カナダ全土の多くの労働者と企業の大きな救済のために3月25日に発表されました。4月1日にリリースされた規制はすぐに実行されました。しかし、多くの脆弱な労働者や不安定な仕事をしている人々は、仕事を続けることを恐れているが、家にいる余裕がないため、安心感がありません。

一見、有望に見えます。CERBは「COVID-19のパンデミックの結果として収入を失った」労働者に、最大16週間、4週間のブロック2,000ドル提供します。過去1年間に有給の仕事または雇用保険の出産手当または出産手当から少なくとも5,000ドルを稼いだ人なら誰でも利用できます。申請者は、申請前に14日間連続してCOVID関連の所得損失を抱えている必要があります。

しかし、誰がこの給付の対象となるのかは、全国の食料品店で働く労働者など、不可欠なサービスに従事する多くの労働者の心の問題でした。連邦政府は利益が滞在しなければならない親を検疫し、自分の仕事を失ったカナダ人は、うんざりしている」を含む、またはCOVID-19と病気である、誰かの世話をして、同様に働いて、多くの異なる状況で人々に適用されると述べました学校やデイケアの閉鎖のために病気の子供や家にいる子供たちの世話をするために無給で家に帰ります。」

CERBは、「賃金労働者だけでなく、雇用保険(EI)の対象とならない契約労働者や自営業者にも適用されると言われています。。。[そして]まだ雇用されているが、COVID-19による労働状況の混乱のために収入を得ていない労働者。」

しかし、そのリストがある限り、それは十分な長さではありません。病気ではない、世話をする子供がいない、またはそのリストの他の基準に一致しないが、仕事に行くことを恐れているがお金が必要なためにそうする人はどうですか?食料品店の店員が、保護具がほとんどない(あるとしても)毎日何百人もの人々と接触するなど、重要な分野の人々については言及されていません。または、COVID-19に関して自分と赤ちゃんが直面するリスクについて矛盾したメッセージを目にする、これらの重要な仕事で働く経済的選択がほとんどない妊婦。でテネシー州、妊娠中の女性は高リスク群として扱われています。ではケベック、最新の言葉は、妊娠中の女性は呼吸器疾患のリスクが高いが、それでも一般の健康な人々のように扱われるべきであるということです。信じる女性は何ですか?

これらの重要な仕事で働く経済的選択がほとんどない妊婦は、自分と赤ちゃんが直面するリスクについて矛盾したメッセージを目にします。

今週の初めに、Corporate Knightsは、食料品店の労働者を最前線の労働者としてどのように扱うべきかについての記事を発表しました。パンデミックの時期に)雇用状況に関係なく、すべての労働者のために。この種の昇給は、健康で強い人が働き続けることを確実にするだろうと私たちは主張しました。なぜなら、その種の昇給は彼らの生活に大きな違いをもたらすからです。同時に、家にいる必要がある人は、自分や家族が切実に必要としている収入を失うことがないので、家にいるでしょう。

残念ながら、これは最も脆弱な大多数の人々に起こっていることではありません。食料品店の労働者は、時間半ではなく、1時間あたり2ドルの昇給を受けています。そして、14日は言うまでもなく、有給の病気や緊急休暇にアクセスできる人はほとんどいません。ほとんどの人は家にいるための「選択」がなく、そうすると、戻る仕事がなくなるリスクがあります。法律は、職場が安全でないと感じたために自分の選択で仕事を休む労働者の仕事をまだ保護していません。職場は公式に安全でないと見なされなければならず、そうするためのプロセスは複雑で、時間がかかり、警報を発する脆弱な労働者を報復の危険にさらします。雇用基準法の規制は、このCOVIDの現実を考慮に入れるように調整されていません。

国境の南では、アマゾン、インスタカート、ホールフーズでストライキやストライキが見られ始めています。カナダがここでそれを避けるために今行動するほうがよい。

雇用主は何をしますか?政府は何をすべきですか?政府が、収入支援と健康保護を必要とする低賃金の妊娠中の食料品店の従業員など、そこにいる多くの非常に脆弱な労働者のための準備をすることから始めましょう。また、州政府に雇用基準の緊急変更を行わせ、家にいることを「選択」したからといって職を失うことがないように、仕事を続けることを恐れている人々を保護しましょう。彼らがそれに取り組んでいる間、連邦政府と州は協力して、助けを得る前に誰も14日間の収入の損失に直面する必要がないようにすることができます。そして最後に、すべての大企業、特にCOVIDの時期にまだ健全な利益を上げている雇用者がステップアップし、少なくとも14日間の有給の病気と緊急休暇へのアクセスを提供するのを見てみましょう。しかし、それが迅速に起こらない場合は、

私たち全員が力を合わせなければならない時代に、それを処理できる人たちの間で負担を分担しましょう。すでに背中が折れている人の背中にはつけないようにしましょう。